Luật LĐ CSVN (Bài 1): Tổng quát

Nguyễn Cao Quyền, Tháng 4 năm 2007

Bộ Luật Lao Động 1994 của CSVN ra đời nhờ sự hướng dẫn của các chuyên viên ILO (Tổ Chức Lao Động Quốc Tế).

Bộ Luật LĐ 1994 gồm 198 điều, dàn trải theo 17 chương và chi phối các vấn đề liên quan đến:

- khế ước lao động,

- thương thuyết tập thể,

- giờ làm và giờ nghỉ,

- an ninh và vệ sinh,

- việc bảo vệ những nhóm lao động đặc biệt ( như phụ nữ, trẻ em, người có tuổi, người tật nguyền, người nước ngoài.v .v.. ),

- bảo hiểm xã hội, và

- giải quyết tranh chấp.

Bộ Luật LĐ 1994 này cũng có một số điều khoản nói về trách nhiệm của nhà nước trong việc thiết lập những kế hoạch huấn luyện và thăng tiến lao động.

Bộ Luật Lao Động 1994 áp dụng cho:

- tất cả các loại kinh doanh thương mại và kỹ nghệ,

- các tổ chức kinh doanh nước ngoài và quốc tế hoạt động trong nước và các cá nhân sử dụng lao động,

- Luật LĐ 1994 cũng áp dụng cho tất cả những người Việt Nam và ngoại quốc làm việc tại VN và cho các công dân VN làm việc tại nước ngoài, và

- Những công nhân tập sự và những người phục vụ tại tư gia cũng bị luật chi phối.

Bộ Luật Lao Động 1994 không áp dụng cho:

- những người lao động VN hay ngoại quốc thuộc thẩm quyền một hiệp ước quốc tế mà VN có ký kết, và

- các công chức, cảnh sát và binh sĩ, cho các thành viên của các định chế chính trị và xã hội.

- – -

Kể từ ngày được đem ra áp dụng đến nay (2007), bộ Luật Lao Động 1994  chỉ được sửa đổi và bổ sung 2 lần. Lần đầu tiên vào ngày 2 tháng 4 năm 2002 bởi luật số 35/2002/QH10 và lần thứ hai vào ngày 29 tháng 11năm 2006 bởi luật số 74/2006/QH11.

Hai đạo luật bổ sung này sẽ là đối tượng nghiên cứu của bài 2.